会社概要
代表の経歴
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奥野 嘉夫 Yoshio Okuno 元松山大学経営学部キャリアマネジメント論講師 2000～2019 座右の銘：｢山より大きな獅子はでん｣ 講師としての心構え：｢厳として愛され寛として恐れらるる人物たれ｣ |
| 座右の銘 | |
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『山より大きな獅子はでん』 |
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| 履 歴 | |
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1977年
1984年 |
在学中師事した岡田吾郎先生の教えもあり、まず実践ということで、卒業後婦人服チェーン店で小売接客サービス業を学び、以後スポーツ用品の外販営業を学ぶ この年より教育コンサルタントの道に進む、教育トレーナー芝原敏昭氏との出会いからDIP方式の訓練並びにトレーナースキルを習得。講師業(トレーナー)と新規開拓営業の業務をこなす。 |
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1995年
1998年 |
オクノビジネス研究所創業 有限会社マネジメントプランニング設立・代表取締役就任 |
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2002年 2003年 2004年 2005年 |
H.R.システム バージョンアップ（営業力分析・教育指導）を提唱 松山大学 経営学部 キャリアマネジメント論 非常勤講師 リード大学院大学（イリノイ州）経営学修士(MBA)取得 マネジメントプランニング株式会社に組織変更 |
| 2016年 | 駒澤大学にてHRSの研究発表 チームビルディングと個人 |
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2019年3月 2019年4月 2020年3月 |
松山大学 経営学部 キャリアマネジメント論 非常勤講師 辞職 岡崎の人間環境大学就職進路相談室 室長就任 同職で就職内定率100％達成で、ノウハウを後継者についで辞職 |
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2020年4月～ 2021年４月 |
環境の激変にどのように対応するのかを考え、社会的にも個人的にも役立つものを考える |
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2021年5月～
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今までの経験と体験を活かす業務として、企業の人事参謀という 業務を開始する。 弊社には、人材の能力を活かしきる為のツールHRSがありますので このツールを活用して、ミスマッティングを起こさない、新卒・中 途採用を企業に提案します。 就学生にも自分自身を活かしきれる企業を紹介いたします。 |
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| 教育指導企画 | |
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衣料関係 |
婦人服チェーン玉屋グループ(大阪)・バリュープランニング（兵庫） |
| 住宅関係 | 西村商事・愛媛林産商事・岩井木材(大阪)・ホークマテリアル(大阪) |
| 飲食関係 | マルカワグループ(大阪)・マルグループ(愛媛) |
| 印刷関係 | 為國印刷（京都） |
| 小売サービス |
えひめセレモニー・フォワード（愛媛）・ユタカファーマシー(岐阜)・新生堂薬局(福岡) ウェルシアホールディングス（旧イレブン）(東京) 野原眼鏡（京都）天満屋ストア（岡山） |
| メーカー・ ベンダー |
旭松食品(大阪)・イトーキクレビオ(大阪）・石材振興会(愛媛）・テイジンエンジニアリング(大阪)・日新化学工業(愛媛)・タモン（長野・東京・大阪）・フットテクノ（兵庫） |
| IT関連 |
NTT‐データフォース・NTTデータ-四国・NTTデータCCS・ NTT西日本（京都・大阪・広島・兵庫・山口） |
| アウトソーシング | パワーマーケティング・バンステーション（大阪） |
| 医療関係 | 伊予病院(愛媛)・愛媛大学附属病院（愛媛） |
| 講演活動/セミナー | |
| 企業 |
旧郵政省（近畿郵政局・中国郵政局・九州郵政局・沖縄郵政局・四国郵政局） 福井商工会議所・姫路商工会議所・松山商工会議所・岡崎商工会議所 中小企業家同友会（大阪・松山）・パナソニックグループ(米原・名古屋・三重) |
| 就職セミナー | 松山大学・愛媛大学・大阪経済大学・聖カタリナ女子短期 大学・松山東雲女子短期大学・ |
2022/10/01
